Links Consultants a longtemps figuré parmi les sociétés de portage salarial les plus visibles en France, avec une dizaine de délégations réparties entre Paris, Lyon, Marseille, Nantes ou encore Strasbourg. Depuis janvier 2026, la marque a officiellement disparu au profit d’ITG, entité de portage salarial du groupe Freeland.
Pour un consultant qui recherche « links portage salarial » aujourd’hui, la question n’est plus seulement de comprendre l’offre historique, mais de mesurer ce que ce changement modifie concrètement : interlocuteurs, contrats, frais de gestion, niveaux de service.
Links Consultants et ITG : ce que la fusion change pour les consultants portés
Le passage de Links Consultants à ITG ne se résume pas à un changement de logo. Les supports contractuels, les outils de gestion et les référents locaux peuvent avoir évolué. Selon la communication officielle d’ITG publiée en janvier 2026, les consultants anciennement suivis par Links accèdent à l’ensemble des services ITG sans rupture d’activité ni modification de leurs conditions d’exercice.
Dans les faits, cette promesse de continuité mérite d’être vérifiée au cas par cas. Un consultant qui avait négocié un taux de frais de gestion spécifique avec Links doit s’assurer que ce taux est maintenu sous la nouvelle entité. Les retours terrain divergent sur ce point : certains portés signalent une harmonisation des grilles tarifaires, d’autres conservent leurs conditions antérieures.
Le groupe Freeland regroupe plusieurs marques, et ITG est présenté comme la marque experte du portage salarial en son sein. Pour un nouveau consultant qui découvre cet écosystème, ITG reprend l’intégralité de l’offre Links Consultants, y compris l’accompagnement commercial, juridique et digital qui faisait partie du positionnement historique de Links.
Frais de gestion en portage salarial : fourchettes et pièges courants
Les frais de gestion constituent le premier critère de comparaison entre sociétés de portage. D’après la fiche Links Consultants sur le Guide du Portage, la fourchette affichée se situe entre 4 et 8 % des honoraires facturés. Ce pourcentage couvre théoriquement la gestion administrative, la facturation, le recouvrement et l’accès à une assurance responsabilité civile professionnelle.
Ce que le pourcentage affiché ne dit pas toujours
Un taux annoncé à 5 % peut masquer des coûts annexes : frais de tenue de compte d’activité, cotisation mutuelle obligatoire supérieure au minimum légal, ou prélèvements sur les frais professionnels remboursés. La comparaison pertinente porte sur le salaire net réellement versé à mission équivalente, pas sur le taux de gestion brut.
Un autre piège fréquent concerne la base de calcul. Certaines sociétés appliquent leurs frais sur le chiffre d’affaires hors taxes total, d’autres sur le montant après déduction des frais professionnels. Sur une mission avec des déplacements importants, la différence peut représenter plusieurs centaines d’euros par mois.
- Vérifier si les frais de gestion s’appliquent avant ou après déduction des frais professionnels refacturés au client.
- Demander une simulation de bulletin de paie sur la base d’un montant de facturation réel, pas d’un exemple générique.
- Identifier les éventuels frais fixes mensuels qui s’ajoutent au pourcentage (assurance, mutuelle, plateforme en ligne).
- Comparer le reste net sur douze mois, en intégrant les mois sans mission où des frais fixes peuvent continuer à courir.
Classification des consultants portés : le cadre conventionnel mis à jour en 2026
Le cadre réglementaire du portage salarial a connu une clarification récente. Le Conseil d’État a rejeté le 19 mai 2026 les recours contre l’avenant n° 12 de la convention collective, confirmant quatre niveaux de classification : premier niveau, junior, senior et expert. Cette décision sécurise la grille qui détermine les minima de rémunération applicables aux consultants portés.
Un point technique passe souvent inaperçu. Les minima conventionnels restent calculés sur le plafond mensuel de la Sécurité sociale de 2017, fixé à 3 269 euros, et non sur le plafond en vigueur en 2026 qui est plus élevé. Lors d’une simulation salariale proposée par une société de portage, il faut vérifier quelle référence est utilisée pour éviter toute confusion sur le salaire brut garanti.
Pourquoi cette classification compte dans le choix d’une société
La classification détermine le salaire minimum en dessous duquel la société de portage ne peut pas descendre. Un consultant classé « senior » ne sera pas rémunéré au même plancher qu’un « premier niveau ». Certaines sociétés positionnent systématiquement les nouveaux entrants au niveau le plus bas pour réduire leurs obligations, même quand l’expérience du consultant justifierait un classement supérieur.
Poser la question du niveau de classification dès la phase de négociation permet d’éviter un différend ultérieur. Ce point est rarement abordé dans les comparatifs en ligne, alors qu’il conditionne directement la rémunération plancher.
Limites légales du portage salarial : missions exclues et durée maximale
Le portage salarial ne couvre pas tous les types d’activité. La mission doit correspondre à une prestation de services intellectuels ou à une expertise. Les activités de négoce, de services à la personne ou certaines professions réglementées sont exclues du dispositif. Un consultant qui envisage de vendre des produits physiques via une structure de portage risque la requalification du contrat.
La durée maximale d’une mission chez un même client est plafonnée à trois ans. Au-delà, la relation peut être requalifiée en contrat de travail classique entre le consultant et l’entreprise cliente. Cette limite est parfois contournée par un changement formel d’intitulé de mission, mais le risque juridique reste réel pour le client comme pour la société de portage.
- Vérifier que l’activité envisagée entre bien dans le champ des prestations intellectuelles couvertes par le portage.
- Anticiper la durée prévisible de la collaboration avec le client final et prévoir une solution si elle dépasse le plafond légal.
- S’assurer que la société de portage dispose d’une garantie financière conforme aux exigences réglementaires, condition obligatoire pour exercer.
Critères concrets pour choisir une société de portage salarial
Au-delà du taux de frais de gestion, plusieurs éléments différencient les sociétés de portage. La réactivité du versement de salaire en est un : certaines structures versent le salaire dès réception du règlement client, d’autres appliquent un calendrier fixe mensuel indépendant des encaissements. Pour un consultant dont le client paie à 60 jours, cette différence de fonctionnement impacte directement la trésorerie personnelle.
L’accompagnement proposé varie aussi considérablement. Links Consultants, devenu ITG, mettait en avant un accompagnement commercial et juridique. Toutes les sociétés de portage ne proposent pas ce niveau de service. Certaines se limitent à la gestion administrative pure, ce qui convient à un consultant autonome mais peut poser problème à un professionnel en début d’activité indépendante.
Délais de mise en place d’un contrat de portage
La signature d’une convention de portage et du contrat de travail associé prend généralement quelques jours ouvrés une fois le dossier complet transmis. Le délai réel dépend surtout de la négociation commerciale avec le client final, puisque la société de portage doit valider les termes de la mission avant d’émettre le contrat de prestation.
Un consultant qui dispose déjà d’un accord verbal avec son client peut être opérationnel en moins d’une semaine. En revanche, si la société de portage exige des documents complémentaires ou si le client final tarde à signer le bon de commande, le démarrage peut glisser de plusieurs semaines.
Le marché du portage salarial français compte aujourd’hui plusieurs dizaines de sociétés actives, et le rapprochement Links-ITG illustre un mouvement de concentration du secteur. Comparer les offres sur la base de critères précis (taux net réel, délai de versement, classification appliquée, périmètre d’accompagnement) reste la méthode la plus fiable pour identifier la structure adaptée à son profil. Le formulaire ci-dessous permet de recevoir gratuitement un rappel d’un professionnel du portage salarial pour affiner cette comparaison selon votre situation.
